２００６年６月１５日

最近の子の話

BLOGに書いた最近の子の話です。昼休みの時間が終わって１時になって営業部の新入社員が、僕の部下（女性）と話し始めたのです。「新入社員の同期の女の子と何で話さないのか？」といった話を永遠しているのです。１時になったら仕事の時間です。休み時間と仕事の時間の切り替えもできないのか、最近の新入社員は？叱る人がいないから、最近の新入社員は良いことと悪いことの区別がつかないのでしょう。「悪いことしてるなー」って気持ちがあるのであれば、よいですが、きっと悪いって思ってないのでしょう。それは、叱る人がいないからです。コーチングは気づかせることであり、決して叱ることではない。なんて言ったって、気づかねーよ。新入社員。叱ってあげる人がいなくちゃ、何が悪いか分からないんですよ。といいつつ、結局叱らなかった俺って負け犬。。。うちの部下もちょくちょく、おしゃべりで席外ししているんですよね。こないだなんて、「外」ってホワイトボードに書いて、どっかに行ってしまったのです。これってやっぱ叱るべきだよね？多分、悪いことしているって気持ちはないんでしょうね。僕も昼飯を外で食べるとき、１時を過ぎることがありますが、そのときって、「あー、遅れちゃった、やばい」って焦るのですが、多分、最近の子は焦らないでしょう。遅れて席についてもなんとも思わないんでしょう。これってやっぱり、悪いことを悪いと教える人がいないからでしょ。あー、こんなこと言ってる俺っておじさん？感性の違い？あー、上手に叱れる大人になりたい。。。そんなBLOGを書いたのですが、その営業部の新入社員の話。部長に「ピアスつけてもいいですかね？」と聞いたそうです。その部長の答え「お前が俺に尋ねたってことは後ろめたい気持ちがあるからだよな？後は自分で考えろ。」です。かっこよくないですか？僕なんて、また部下にメールで注意しちゃって完全に嫌われてますから。メールってホント伝わらないよね。BLOGには運命がレモンを与えたなんて書いたけど、レモネードなんて作れねーよ。この記事を書いた日の話しです。『今日、部下が遅刻した。１０時前に電話をいれてきたので、そこらへんは社会人としてのルールが確立されている感じですが、「言い訳は後で考えます」と言って電話を切りました。。。夕方に部下の同期が、部下を探していたので、「外出中だよ。週報書いてないから戻ってくるでしょ」って教えたら、「週報くらいじゃ戻ってこないでしょ」との返事。なんちゅー信頼度ですか？で、そのとおり、帰ってきませんでした。。。レモネード作り、難航しそうね。』ってBLOGね。やっぱり注意すべきと思いメールを書いたのです。「今日の遅刻はなんでしょう？」ってメールの返信にそれなりの理由が書いてありました。その理由をもらった返信に『上司になって、周りから「大変だね」とか、言われることがあります。何で、「大変だね」なんて言われるのでしょう？ちょっと嫌な質問だと思いますが、考えてみてください。』なんてメールを送ったもんだから、ギクシャクした一週間を送らせていただきました。やっぱ、メールはだめだ。口で言わないと、後から話しずらくなるわ。ところで、２人の新入社員がうちのグループになります。同じグループに二人入るって、恵まれている環境だねー。まー、本人からしてみれば比較されるので、嫌かもしれませんが。うちのグループって比較的若いやつが多いので、それも楽しいんじゃないですかね。僕はおっさん分類。あーやだやだ。グループに入るのは男の子と女の子。うちのマネージャグループは新入社員の紅一点の女の子。学部卒なんで１０歳離れているんですかねー。あーやだやだ。「わたし、あたま悪いんですぅ」的な佐藤珠緒系の挨拶してました。ぶりっ子系なのか、素なのか、よーわかりませんでしたが、これからおいおい分かっていくことでしょう。なんてBLOG書きましたが「ところで、、、　新人さん！私、昨年もうちの事本の、採用面談会の事務局やったから覚えてる子ちらほらいるんだけど、紅１点の彼女！！！面談官もまじえて最初に座談会？後、面談官が面談のため抜けて若手社員と学生だけになった途端、態度がでかくなり（足まで組んじゃったり！）最後、名札返してくる時なんて、お水のオネエ渡しされたのよ～っ（片手で、かつ、人差し指＋中指で挟んで･･･）何じゃこの態度の裏表！！！　と思ってたら･････A判定がついた　Σ(ﾟДﾟ；)面談官達、あの清楚そうな感じに騙されてるーーーーっ」の女の子ですが、飲みました。まー、まだまだ分かりませんね。去年の部下も最初のうちは「何かお手伝いできることありませんか？」とか聞いてきて、かわいかったけど、８月頃には反抗期になって、そのままですからね。ということで、明日、部下と話し合います。どんな展開になるかこうご期待。。。('06/6/22)。

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